Edisa estará presente en el Oracle Open World 2019 en Londres

Oracle Open World LONDRES

El 16 y 17 de enero de 2019, Edisa estará presente en el Oracle Open World en Londres. Este evento constituye el punto de encuentro a nivel mundial de todos los usuarios y partners con los que cuenta la multinacional ORACLE.

EDISA, en su condición de Gold Partner, estará presente participando en diversas mesas de trabajo a nivel estratégico, sobre todo relacionadas con el Cloud de Oracle, para ofrecer soluciones de nuestro Sistema LIBRA, basadas en los esquemas IAAS y PAAS.

Entre los temas que se abordarán en las jornadas, destacan los servicios cloud, el aprendizaje automático, los robots inteligentes, el blockchain y mucho más. 

Para más información puede visitar web del evento.

¿Qué incidencia puede tener el Brexit en LIBRA?

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La Agencia Tributaria ha hecho llegar recientemente cartas a algunos de nuestros clientes, informando de las posibles consecuencias que puede tener el Brexit “duro” el 30 de Marzo de 2019, en lo que se refiere a la declaración de las operaciones comerciales con el Reino Unido, que pasaría a considerarse como país no comunitario.

Esto afectaría entre otros aspectos a la forma en la que estos clientes se declaran al SII o al Intrastat.

En EDISA estamos analizando los cambios que van a requerirse en las empresas que tengan operaciones con Reino Unido, ya que el tema puede tener una cierta dificultad y será necesario planificar el trabajo necesario. 

Por ello, agradeceríamos que nos puedan comunicar a través del correo soporte@edisa.com si su empresa tiene actualmente operaciones con Reino Unido, indicando si las operaciones son:

  • ESPORADICAS
  • ALGUNA OPERACIÓN AL MES
  • OPERACIONES FRECUENTES

Seguridad Social en Libra-Nóminas para 2019

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Aspectos a tener en cuenta respecto a la Seguridad Social en Libra-Nóminas España 2019 

A continuación se resumen los aspectos más relevantes de cara al comienzo del ejercicio 2019 en Libra-Nóminas extraídos del Real Decreto 1462/2018 de 21 de diciembre y del RDL 28/2018 de 28 de diciembre donde se consolidan las medidas aplicadas en materia social, laboral y de empleo:

  • Salario Mínimo Interprofesional: se incrementa en un 22,3% elevándose a 900 euros mensuales. No obstante debe tenerse en cuenta las reglas publicadas que afectan a las cuantías o incrementos del salario base o complementos salariales de los convenios colectivos que utilicen el salario mínimo interprofesional ya que este incremento no se aplica en la misma proporción.
  • Contratos de duración igual o inferior a 5 días: Se incrementan las tarifas de cotización por contingencias comunes hasta el 40% para contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea igual o inferior a cinco días. Esta penalización no será de aplicación a los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios.
  • Tarifas para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: Se modifican las tarifas de primas vigentes para la cotización por AT y EP de los empresarios a la Seguridad Social con independencia de su régimen de encuadramiento. Esta cotización se llevará a cabo en función de la correspondiente actividad económica, ocupación o situación indicada en la tabla publicada en el RDL 28/2018 de 28 de diciembre.
  • Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios: Se publican los tipos de cotización (constantes anuales) para los periodos de actividad e inactividad, las bases  mínimas y máximas por jornadas reales y el cálculo de las reducciones a aplicar.
  • Trabajadores por cuenta propia en el sistema de la Seguridad Social: Se actualizan las bases mínimas con carácter general incrementándose hasta 944,40 euros mensuales.
  • Bases máximas de cotización: La cuantía del tope máximo de la base de cotización a la Seguridad Social en aquellos regímenes que lo tengan establecido se establece en 4.070,10 euros mensuales lo que supone un incremento del 7% con respecto a 2018.
  • Bases mínimas de cotización: El incremento de los topes mínimos de cotización se establece en el mismo porcentaje experimentado para el año 2019 por el Salario Mínimo Interprofesional “…en el entorno de un 22 por ciento.”. No obstante se debe tener en cuenta que estas bases no han sido publicadas por lo que se deberán aplicar unas provisionales hasta su publicación.
  • Formación y prácticas: Se incluye en el Régimen General de la Seguridad Social como asimilados a trabajadores por cuenta ajena al personal que participe en programas de formación, que realice prácticas no laborales en empresas o prácticas académicas externas. Esta cotización se realizará aplicando las reglas de cotización correspondientes a los contratos para la formación y el aprendizaje sin que exista la obligación de cotizar por las contingencias de desempleo, Fondo de Garantía Salarial o formación profesional.

Todos los cambios necesarios ya están implementados y se está procediendo a aplicar las actualizaciones correspondientes. Cualquier duda o aclaración puede contactar con su consultor habitual.

Aplazamiento de la factura electrónica con la Administración Pública portuguesa

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Nuevos plazos para la implementación del EDI en Portugal

La nueva forma de contratación pública hace obligatoria la emisión de facturas electrónicas para empresas que trabajan con organismos públicos. Esta enmienda, se asume como una transformación digital en términos funcionales y procesales, haciendo todo el proceso de facturación más eficiente, transparente y fiable.

Teniendo en cuenta la complejidad del proceso de transformación digital, especialmente para las pequeñas y medianas empresas, el 28 de diciembre de 2018 fue modificado el Decreto Ley 18/2008 que regulaba el sistema de facturación electrónica en Portugal. Esta nueva modificación amplía los plazos para implementarla a las siguientes fechas:

Administración Pública:

  • 18 de abril de 2019: Organismos de la Administración directos con el Estado e Institutos Públicos.
  • 18 de abril de 2020: Fundaciones públicas, administraciones locales, asociaciones públicas y otras entidades públicas.

Sector Privado:

  • 17 de abril de 2020: Grandes empresas
  • 31 de diciembre de 2020: Micro, pequeñas y medianas empresas.

Para más detalles podrá contactar con nuestros expertos o consultar el Artículo 9º del Decreto-Ley nº 123/2018, disponible para descargar en el enlace al final de este artículo.

Modificaciones modelos AEAT 303, 322 y 390

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La AEAT ha modificado el diseño de registros de los modelos 303 y 322 para la presentación del último periodo del 2018 y las siguientes presentaciones ya en el 2019:
  • Se sustituye  la casilla “Exonerados de la Declaración-resumen anual del IVA, modelo 390: ¿Existe volumen anual de operaciones (Art 121 LIVA)?” por otras dos:
    • “¿Está exonerado de la Declaración-resumen anual del IVA, modelo 390?“: deberán marcar “Sí” los exonerados de la obligación de presentar el modelo 390 y las empresas acogidas al SII.
    • “¿Existe volumen anual de operaciones (art. 121LIVA)?“: quienes hayan marcado “Sí” en la casilla anterior, deberán indicar si existe volumen anual de operaciones.
  • Se modifica la casilla 79, para incluir, de manera expresa, el importe de las entregas no habituales de oro de inversión.

También se ha modificado el modelo 390 para la presentación del ejercicio 2018:

  • Se elimina la casilla ¿La autoliquidación del último período corresponde al régimen especial del grupo de entidades?
  • Se crea una casilla para indicar las cuotas pendientes de compensación al término del ejercicio.

La actualización de estos modelos en Libra estará disponible próximamente para su aplicación, no serán necesarios cambios a nivel de parametrización de impuestos, pero si requiere la instalación de la actualización correspondiente.

Cambios IRPF 2019 en Libra-Nóminas

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A continuación se resumen los cambios aplicados a Libra-Nóminas en relación al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y los procedimientos a seguir a partir de enero de 2019:

Cálculo del IRPF para el ejercicio 2019

Se incorporan las modificaciones publicadas por el departamento de informática tributaria de la AEAT para el cálculo del tipo de retención a cuenta del IRPF para los rendimientos del trabajo personal durante el ejercicio 2019. Estas modificaciones afectan al cálculo en materia de deducciones en la cuota diferencial por circunstancias familiares, obligación de declarar, pagos a cuenta, rentas vitalicias aseguradas y obligaciones registrales.

La AEAT ya dispone en su página web del servicio de cálculo de retenciones por el que se puede contrastar los cambios en los cálculos aplicados. 

Modelo 190 para el ejercicio 2018

Se actualiza todo lo necesario para la presentación del resumen anual de retenciones e ingresos a cuenta del IRPF sobre rendimientos del trabajo y actividades económicas para el ejercicio 2018. Este ejercicio no presenta novedades especiales de cara al procedimiento a seguir por el usuario, el cual será similar al seguido en la presentación de los datos de 2017. La validación y presentación de los datos generados por Libra se realizará desde las Declaraciones Informativas (Modelo 190) publicadas en la web de la Agencia Tributaria. 

Libra-Nóminas dispone de las estructuras de fichero actualizadas para la presentación del impuesto en todo el territorio nacional, incluidas las Haciendas Forales.

Estas modificaciones se instalan en la próxima actualización de Libra-Nóminas llevando el módulo a su última versión.  

¿Qué puede hacer LIBRA ERP por su cadena de suministro (SCM)?

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5 motivos por los que debe elegir Libra ERP para gestionar la cadena de suministro (SCM) de su empresa

La Gestión de la Cadena de Suministro o Supply Chain Management (SCM) se define como la gestión del flujo completo de bienes y servicios que incluye desde el movimiento y almacenamiento de materias primas, hasta el inventario de productos en proceso y terminados desde el punto de origen hasta el punto de consumo. De esta manera, para algunas empresas es extremadamente importante gestionar y administrar correctamente la cadena de suministros.

Si tenemos esto en cuenta, un software ERP que ayude a gestionar nuestra empresa será imprescindible para poder gestionar esta cadena de suministros sin errores que nos hagan perder miles y miles de euros. De hecho, tal y como ha desvelado una investigación de Emerald Insight, la implementación exitosa y el uso de un software ERP puede contribuir notablemente a mejorar el rendimiento del SCM.

A continuación se exponen algunas de las mejoras en la cadena de suministro de su empresa gracias a la implantación de LIBRA ERP:

Mejor gestión y control del inventario: Con LIBRA ERP su empresa podrá tener control y seguimiento del  inventario al completo. Así mismo, podrá organizar y clasificar su inventario, administrar mejor los datos detallados del almacén y registrar diversos movimientos de productos, proporcionando a los responsables  de la cadena de suministro una mayor comprensión de todo lo que está pasando en cualquier momento.

Visibilidad global de la cadena de suministro: LIBRA ERP proporciona una visión holística y consolidada de toda la cadena de suministro, permitiendo a las empresas y a sus responsables identificar problemas,  encontrar soluciones y tomar las decisiones más acertadas.

Informes en tiempo real: LIBRA ERP ofrece informes con datos relevantes en tiempo real sobre el desempeño de la compañía y, consiguientemente, de la cadena de suministro, permitiendo a los responsables simplificar los datos para una mejor eficiencia operativa.

Rectificación rápida de errores: Tener toda la información en un mismo sistema permitirá a su empresa detectar con mayor rapidez los errores sucedidos en la cadena de suministro y  encontrar soluciones a los errores que podrían suponer mucho dinero para la organización.

Prevención de riesgos y fraude: Libra ERP permite prevenir el fraude y el robo al brindar visibilidad total de las operaciones. Así mismo, también garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y las normas.

Cadena de suministro más flexible: Además,  Libra ERP permite aumentar la flexibilidad de su cadena de suministro, vinculando fácilmente información importante con otras aplicaciones.

 

La nueva LOPDGDD presenta 17 nuevos derechos relacionados con la protección de los datos personales y “derechos digitales”

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Las empresas tendrán que revisar en especial algunos derechos de la LOPDGDD, para garantizar el cumplimiento de esta nueva normativa y, así, evitar sanciones

Tras la publicación en el BOE de la nueva LOPDGDD, Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales, se culmina un período de dos años de adaptación del marco normativo español al Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la Unión Europea.

La nueva Ley que deroga a la anterior LOPD consagra 17 nuevos derechos relacionados con la protección de los datos personales y los conocidos como “derechos digitales”. Sin embargo, este texto ha generado una importante polémica, tras el acuerdo de los partidos políticos españoles para incluir el artículo 58bis, que les permite recopilar datos de los ciudadanos a partir de sus hábitos de navegación y uso de las redes sociales, para poder enviarles mensajes de propaganda electoral, que no tendrán la consideración de spam.

Además de los derechos de los ciudadanos, el texto de la LOPDGDD hace especial hincapié en la regulación de las figuras del encargado de tratamiento, del delegado de Protección de Datos (DPO) y del propio concepto de responsabilidad activa.

También se aclara el régimen sancionador, con tres tipo de infracciones, leves, graves y muy graves. Las sanciones podrían llegar a los 20 millones de euros o el 4% de la facturación global, en los casos de las infracciones más graves. Dentro de los nuevos derechos digitales, algunos afectan especialmente al ámbito de la relación laboral, y entre ellos podemos destacar los siguientes:

  • Derecho a la desconexión digital (art. 88)
  • Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo (art. 89).
  • Derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral (art. 90).
  • Derechos digitales en la negociación colectiva (art. 91).

Las empresas tendrán que revisar en especial estos últimos derechos, para garantizar el cumplimiento de esta nueva normativa y evitar las sanciones, que se han endurecido de forma notable con respecto a la ya derogada LOPD.

El 46% de las empresas españolas utiliza un ERP para gestionar la compañía

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España se sitúa como el 4º país a la cabeza en el uso de ERP en Europa

Cada vez son más las empresas que se declinan por adoptar, de forma progresiva, soluciones tecnológicas que les ayuden en su gestión diaria de todos o algunos de sus procesos. Sin lugar a duda en los últimos años, el software de gestión empresarial ERP ha tomado un papel muy importante en la transformación digital de los negocios, convirtiéndose en una de las herramientas más demandadas de las empresas europeas, según los datos recogidos por la Comisión Europea.

Según los últimos datos publicados por Eurostat, que se corresponden al año 2017, las empresas que implementan soluciones ERP a sus negocios se han multiplicado casi al doble respecto al año 2007. Si hace diez años la media europea se situaba en un 17,4%, en 2017 la cifra aumentó hasta el 33,8% del total.

En España el crecimiento se ha visto acentuado, superando a la media europea con 12,5 puntos porcentuales.  Según los datos recogidos por Eurostat, hace 10 años las empresas españolas estaban en la cola del ránking europeo, situándose en la posición 23, con tan solo un 12,5%. En la actualidad el panorama ha dado un giro, ya que en 2017 un 46% de las empresas nacionales afirmaban contar con una solución ERP para la gestión empresarial de sus organizaciones, superando en 33,5 puntos porcentuales la cifra de hace diez años y situando a España en el 4º país a la cabeza en el uso de ERP, tan solo superado por Bélgica (54%), Países Bajos (48%) y Lituania (46,7%).

Si tu negocio necesita una herramienta para crecer, ponte en contacto con nuestro equipo. Te ofreceremos la solución que más se adapte a las necesidades de tu mercado y sector. Aumenta la productividad de tu negocio y reduce costes con la última versión de nuestro software de gestión LIBRA 6, la solución avanzada para la gestión completa de tu empresa.

El Software de Gestión de Almacenes (SGA) se consolida en España

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El ROI del SGA es de menos de 1 año en el 38,9% de los casos

Edisa participa en la tercera edición del informe anual sobre el ”Estado actual del software de gestión de almacenes en España (2018)”, presentado por el comparador de software SoftDoit, donde han participado 36 empresas proveedoras de SGA que ofrecen servicios a nivel nacional. De entre todos, un 72,2% de los encuestados dirige sus soluciones a empresas de gran tamaño, con una facturación media de entre 15 a 100 millones de euros anuales ,y un 61,1% a medianas, con una facturación media anual de entre 1 a 15 millones. 

El importe medio de arranque de un proyecto SGA es de 10.000 a 30.000 euros en un 47,2% de los encuestados, seguido de 30.000 a 50.000 euros en un 27,8% y siendo el porcentaje más bajo de 0€ a 3.000€ en solo un 8,3% de los casos. Tan solo un 13,9% afirma sobrepasar la barrera de los 100.000€.

Por lo que hace al tiempo medio de arranque de este tipo de proyectos, desde que se firma el contrato hasta que está implantado el software, el 72,2% asegura que oscila entre los 3 y 6 meses, mientras que el 22,2% entre los 6 y 12 meses. Tan solo en el 6% de los casos se sobrepasan los 12 meses en una implantación de este tipo.

Si tenemos en cuenta el Retorno de la Inversión (ROI) de un proyecto de este calibre, el 16,7% asegura que va desde 3 a 6 meses, un 38,9% afirman que el tiempo del ROI oscila entre los 6 y 12 y el 47,2% de 12 a 24 meses. Tan solo un pequeño porcentaje (8,3%) de los proveedores encuestados señala que el plazo de retorno supera los 24 meses.

Un 66,7% de los proveedores encuestados afirma que la mayoría de sus nuevos clientes adquieren un Software de Gestión de Almacenes por primera vez. Así mismo, la funcionalidad más demandada, con un 50%, es la de “Picking por voz”, donde el software envía órdenes al operario vía voz. 

Por lo que hace a las expectativas para el próximo año 2019, un 66,7% de las respuestas indica que existe un pronóstico positivo del incremento de la demanda respecto a este 2018, donde los encuestados aseguraron (75%) que les ha ido mejor que en 2017.

El módulo Gestión de Almacenes de LIBRA ERP permite al personal del área logística o producción la utilización de terminales adaptados en función de las tareas que realiza, ofreciendo a la compañía reducción de costes, mayor productividad y mejora del servicio. Grupo Edisa integra la tecnología de su software de gestión empresarial, LIBRA ERP, con los terminales de picking por voz de Honeywell. A continuación exponemos algunos de los beneficios y características:

Beneficios:

  • Mayor eficiencia.
  • Reducción de tiempo en la preparación.
  • Reducción de errores.
  • Permite asumir la alta rotación de personal.
  • Rápido retorno de la inversión (ROI).

Características:

  • Aplicable a todo tipo de almacenes (seco, frío y congelado).
  • Diálogo personalizable.
  • Adaptable a la metodología del almacén.
  • Automatización de procesos.
  • Reposición automática del picking.
  • Fácil manejo de la herramienta.
  • Rápido aprendizaje.

Ver infografía al completo “3ª Edición del Informe anual de SoftDoit sobre el Estado Actual del Software de Gestión de Almacenes (SGA) en 2018”

A partir del 1 de enero la factura electrónica con la Administración pública de Portugal será obligatoria

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La factura electrónica será una obligación legal para las empresas de Portugal

El uso de nuevas tecnologías empleadas en procesos administrativos cada vez se está expandiendo más por todos los países que componen la Unión Europea. De hecho, la gran mayoría, como es el caso de España con la nueva plataforma FACB2B, ya cuenta con un sistema de facturación electrónica.

Portugal se suma a la lista de países, por lo que obligará a partir del 1 enero de 2019 a la facturación electrónica con todas sus administraciones públicas. Cabe destacar que, además, en todas las facturas emitidas se deberán utilizar los estándares comunes, aprobados por la Unión Europea.

Asimismo, la Facturación Electrónica con la Adminisración Portugesa contará con un portal de facturación para todas las entidades de la Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública (ESPAP), capaz de interoperar con nuestra solución ERP LIBRA. Este modelo ya es recurrente en otros países como España, Francia o Italia, donde ya se ha implementado una plataforma a nivel estatal para el envío y recepción de las facturas electrónicas.

A continuación se presenta un listado con los elementos obligatorios que debe tener este tipo de archivo:

  1. Identificadores del proceso y de la factura.
  2. Período de facturación.
  3. Información sobre el cocontratante.
  4. Información sobre el contratista público.
  5. Información sobre la entidad beneficiaria, si es distinta de la anterior.
  6. Información sobre el representante fiscal del cocontratante.
  7. Referencia del contrato.
  8. Condiciones de entrega.
  9. Las instrucciones de pago.
  10. Información sobre los ajustes y las cargas.
  11. Información sobre las partidas de la factura.
  12. Totales de la factura.

¿Está su empresa dando el tratamiento adecuado a las facturas rectificativas?

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Con la puesta en marcha del SII (Sistema de Suministro Inmediato de Información, relativo al IVA, en España), existe un mayor control por parte de la Agencia Tributaria de la facturación emitida y recibida por las empresas.

Hemos detectado que hay todavía empresas que no están dando el tratamiento adecuado a las facturas rectificativas, de acuerdo a lo que requiere la Ley de IVA, en relación a temas como la necesidad de tener diferenciadas las series o la forma en que se han de relacionar las facturas rectificativas y las facturas rectificadas.

De hecho a algunas empresas ya les han llegado requerimientos de Hacienda por esta cuestión, que consideramos importante.

En el caso de que su empresa no tenga este tema adecuadamente resuelto y requiera de nuestro apoyo, deberían ponerse en contacto con su consultor de referencia para programar el trabajo que sea necesario realizar.

El SII puede estar implantado en la empresa, pero es importante que las facturas que se transmiten estén ajustadas a lo que indica la Ley, que es algo que le corresponde asegurar a cada empresa con sus propios medios o con sus asesores fiscales. Nosotros desde EDISA nos ponemos a disposición de las empresas para apoyarlas en lo que nos indiquen, pero es importante que cada empresa haga este “autodiagnóstico”, sobre su nivel de cumplimiento a nivel fiscal, para evitar que el servicio de apoyo se nos requiera “con urgencia”, tras la recepción de un requerimiento.

 

A partir del 1 de enero de 2019 el SII será obligatorio en Canarias para muchas empresas

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El SII entrará en vigor en Canarias para la gestión electrónica del IGIC

A partir del próximo 1 de enero de 2019, las empresas canarias tendrán la obligación de cumplimentar el Suministro Inmediato de Información(SII) del Impuesto General Indirecto Canario. Así lo ha comunicado la Consejería de Hacienda del Gobierno de Canarias en el proyecto de decreto por el que se modifica el decreto 268/2011 donde se aprueba el reglamento de gestión de tributos derivados del Régimen Económico y Fiscal de Canarias.

Este sistema será obligatorio para todas aquellas grandes empresas en el IGIC que superen la cifra de 6.000.000€ de facturación, así como todas aquellas acogidas al régimen de devolución mensual del IGIC. Cabe destacar que también pueden acogerse voluntariamente todas aquellas empresas que así lo deseen.

Aunque todavía están pendientes definir las especificaciones técnicas relativas a la comunicación con la Hacienda Canaria y los detalles del esquema XML del fichero a declarar, el “SII canario” tendrá un funcionamiento bastante similar al SII que ya está implantado y operativo en el territorio peninsular desde el 1 de julio de 2017.

Este nuevo sistema de llevanza de los libros registro en sede electrónica, no solo facilitará la lucha contra el fraude fiscal, sino que supondrá una amplia mejora de la calidad de los datos, así como en la correcta aplicación de las prácticas contables, sin dejar de mencionar el ahorro de costes que este nuevo sistema supondrá y el incremento de eficiencia que redundará en beneficio de todos los agentes económicos.

La solución SII de LIBRA facilita el cumplimiento de esta obligación, integrando el ERP de cada empresa con la sede electrónica de la Agencia Tributaria Canaria. Además, la solución ofrece diferentes funcionalidades que aportan un enorme valor añadido a las empresas como, por ejemplo, un cuadro de mando online que permite verificar el estado de cumplimiento de forma sencilla. Así mismo, también permite validar los datos de forma previa a su envío, subsanar errores conocidos antes del envío, corregir los errores notificados por la Agencia y obtener un informe de contraste entre los datos de la empresa y los suministrados por clientes y proveedores.

Actualización 2018/10 de Libra Nómina España

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Ya se encuentra disponible la próxima actualización de Libra Nómina para España. A continuación se resumen las principales adaptaciones desarrolladas:

Tope mínimo en Liquidaciones L13

Ya en BNRs anteriores se indicó la necesidad de no efectuar una liquidación complementaria L13 cuando el período que corresponde por las citadas vacaciones es de una fracción de día, debiendo incluir los importes abonados por este concepto en la liquidación ordinaria correspondiente. En Boletín de Noticias Red 4/2018 del 3 de agosto de 2018 se indica además que se modifica el criterio actual para el control de la base mínima en las liquidaciones L13, equiparándolo al que ya existe para las liquidaciones ordinarias (L00) por lo que se desarrollan en LIBRA todos los cálculos necesarios para aplicar este criterio.

Nuevas Liquidaciones V03 y V90

Se desarrolla el tratamiento de las nuevas liquidaciones V03 y V90 que permiten realizar modificaciones sobre las liquidaciones L13 (Vacaciones devengadas y no disfrutadas):

  • Liquidación V90: Liquidación complementaria por vacaciones no disfrutadas y retribuidas correspondientes a períodos de liquidación no incorporados al SLD o por incremento de bases de periodos de vacaciones no disfrutadas. Este tipo de liquidación es el que se debe utilizar para generar una complementaria sobre una L13. Esta liquidación debe realizarse desde la entrada manual de cotización y deberá estar incluida en una liquidación L90. El tratamiento para Siltra será el mismo que para una L90 y se tratará de forma independiente durante todo el proceso (envío/recepción de archivos, comparativas, etc). 
  • Liquidación V03: Liquidación complementaria por abono de salarios con carácter retroactivo correspondiente a períodos de vacaciones no disfrutadas y retribuidas. Este tipo de liquidación se puede interpretar como el utilizado para enviar una cotización de atrasos sobre una L13. Esta liquidación puede generarse desde la entrada manual de cotización de forma similar a la V90 o bien puede generarse como resultado de un cálculo de atrasos de convenio.El tratamiento para Siltra será exactamente el mismo que para una L03 y se tratará de forma independiente durante todo el proceso (envío/recepción de archivos, comparativas, etc). 

Cambios fichero AFI y fichero CRA (BNR 05/2018)

Se modifica la generación de datos para los ficheros de afiliación (AFI) y de Conceptos Retributivos Abonados (CRA) como consecuencia del BNR del 27/09/2018. De forma resumida las modificaciones son:

Fichero AFI

  • Anteriormente se enviaba el código de convenio colectivo solo en el caso de que el productor tuviera asociado un convenio distinto de la subempresa. Con esta modificación el código de convenio colectivo se envía siempre en los procesos de alta. 

(Modificaciones necesarias para ficheros a enviar a partir del 5 de noviembre)

Fichero CRA

  • La Liquidación de Vacaciones en el concepto RED 0006 (Vacaciones retribuidas no disfrutadas) debe distinguirse de las motivadas por el fallecimiento del productor (concepto RED 0059). 
  • Anteriormente las Horas Complementarias se enviaban como retribución general (concepto RED 0001) y ahora se separan en los conceptos 0057 (Horas Complementarias Pactadas) y 0058 (Horas complementarias de aceptación voluntaria). 
  • El Plus de Transporte y Distancia se estaba enviando en el concepto RED 0032 y ahora es necesario diferenciar este plus cuando se utilizan medios colectivos aportados por la empresa en cuyo caso se utilizará el concepto RED 0061
  • Se crea también el concepto RED 0060 (Vacaciones retribuidas no disfrutadas cotizadas durante el contrato) para su futuro uso.

(Modificaciones necesarias para ficheros a enviar a partir del 1 de octubre)

Nuevo Algoritmo de Cálculo del IRPF / Cotizaciones sociales

Como ya se indicó en su momento, se ha desarrollado el nuevo cálculo para los rendimientos del trabajo personal IRPF de 2018 así como las adaptaciones necesarias ya vigentes como consecuencia de la publicación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE).

Lectura de archivos Siltra

Se optimiza la importación de archivos desde Siltra con varias adaptaciones parametrizables como son:

  • Lectura de archivos desde un determinado momento en el mes pudiendo parametrizar el tramo temporal de lectura.
  • Posibilidad de evitar la lectura de directorios /DCL, /RLC, /RNT, de forma que cuando estos documentos son consultados directamente desde SILTRA no es necesario, aunque sí recomendable, subirlos a LIBRA.
  • Posibilidad de descartar archivos en base al error que contienen de forma que, por ejemplo, los archivos generados directamente desde el Sistema Red on-line sólo son revisados una vez quedando marcados para próximas lecturas.

Fórmulas del sistema en nuevos procesos

Se incluye este tipo de fórmulas en los informes anuales, consultas variables nómina y consultas variables trabajador/nómina de manera que pueden ser utilizadas en los procesos de:

  • Composición de fórmulas EFO en todos los procesos que utilizan este tipo de dato.
  • Informes mensuales, anuales y consultas variables (trabajador y nómina).
  • Contabilización de nómina

Para utilizar estas fórmulas del sistema en los procesos externos al cálculo de la nómina se debe utilizar el tipo FCA.

Contratos / Anexos / Textos

Se desarrollan varios cambios en la impresión de contratos en Libra tanto en la configuración como en el proceso de impresión. Se resumen de la siguiente forma:

  1. Anexos y cláusulas adicionales: Se permite configurar plantillas de texto con una finalidad distinta a la de la impresión del propio contrato. Para ello se crean los siguientes subtipos para las plantillas de tipo TEXTO.
  2. Gestión de plantillas y textos: Se permite la asignación de plantillas y textos por Empresa/Subempresa/Centro/Contrato/Subcontrato. De esta forma el usuario/consultor puede configurar los anexos a distintos niveles dependiendo de la complejidad de la instalación.
  3. Proceso de impresión: Se modifica el proceso de impresión de contratos permitiendo además de imprimir el propio contrato(fdf/pdf), imprimir en el mismo proceso todos los anexos configurados así como el modelo 145. 

Los procesos legales que ya están vigentes ya han sido actualizados en los clientes, no obstante, para poder incorporar todas adaptaciones se hace necesario actualizar el módulo Nómina de Libra a última versión.