Seguridad Social en Libra-Nóminas para 2019

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Aspectos a tener en cuenta respecto a la Seguridad Social en Libra-Nóminas España 2019 

A continuación se resumen los aspectos más relevantes de cara al comienzo del ejercicio 2019 en Libra-Nóminas extraídos del Real Decreto 1462/2018 de 21 de diciembre y del RDL 28/2018 de 28 de diciembre donde se consolidan las medidas aplicadas en materia social, laboral y de empleo:

  • Salario Mínimo Interprofesional: se incrementa en un 22,3% elevándose a 900 euros mensuales. No obstante debe tenerse en cuenta las reglas publicadas que afectan a las cuantías o incrementos del salario base o complementos salariales de los convenios colectivos que utilicen el salario mínimo interprofesional ya que este incremento no se aplica en la misma proporción.
  • Contratos de duración igual o inferior a 5 días: Se incrementan las tarifas de cotización por contingencias comunes hasta el 40% para contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea igual o inferior a cinco días. Esta penalización no será de aplicación a los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios.
  • Tarifas para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: Se modifican las tarifas de primas vigentes para la cotización por AT y EP de los empresarios a la Seguridad Social con independencia de su régimen de encuadramiento. Esta cotización se llevará a cabo en función de la correspondiente actividad económica, ocupación o situación indicada en la tabla publicada en el RDL 28/2018 de 28 de diciembre.
  • Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios: Se publican los tipos de cotización (constantes anuales) para los periodos de actividad e inactividad, las bases  mínimas y máximas por jornadas reales y el cálculo de las reducciones a aplicar.
  • Trabajadores por cuenta propia en el sistema de la Seguridad Social: Se actualizan las bases mínimas con carácter general incrementándose hasta 944,40 euros mensuales.
  • Bases máximas de cotización: La cuantía del tope máximo de la base de cotización a la Seguridad Social en aquellos regímenes que lo tengan establecido se establece en 4.070,10 euros mensuales lo que supone un incremento del 7% con respecto a 2018.
  • Bases mínimas de cotización: El incremento de los topes mínimos de cotización se establece en el mismo porcentaje experimentado para el año 2019 por el Salario Mínimo Interprofesional “…en el entorno de un 22 por ciento.”. No obstante se debe tener en cuenta que estas bases no han sido publicadas por lo que se deberán aplicar unas provisionales hasta su publicación.
  • Formación y prácticas: Se incluye en el Régimen General de la Seguridad Social como asimilados a trabajadores por cuenta ajena al personal que participe en programas de formación, que realice prácticas no laborales en empresas o prácticas académicas externas. Esta cotización se realizará aplicando las reglas de cotización correspondientes a los contratos para la formación y el aprendizaje sin que exista la obligación de cotizar por las contingencias de desempleo, Fondo de Garantía Salarial o formación profesional.

Todos los cambios necesarios ya están implementados y se está procediendo a aplicar las actualizaciones correspondientes. Cualquier duda o aclaración puede contactar con su consultor habitual.

EDISA incorpora más empresas usuarias del ERP LIBRA al nuevo sistema de liquidación directa (CRET@)

El pasado 27 de diciembre se publicó en el BOE la Ley 34/2014, de 26 de diciembre, de medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social que, entre otros aspectos, regula el nuevo sistema de liquidación directa de cuotas, que sustituirá de manera progresiva al tradicional modelo de autoliquidación, lo que permitirá mejorar la gestión liquidataria y recaudatoria de los recursos del sistema.

Está previsto que a partir de Enero 2015 la Seguridad Social efectúe las notificaciones de obligatoriedad a las empresas de forma progresiva, para incorporarse a este nuevo sistema, disponiendo las empresas a partir de ese momento de un periodo de 3 meses de prácticas con el nuevo sistema durante los que deberán seguir transmitiendo las liquidaciones a través del Sistema RED en el actual sistema de autoliquidación de cuotas, y transcurridos los cuales deberán ya, con carácter obligatorio, transmitir las cotizaciones a través del Sistema de Liquidación Directa.

Durante el año 2014 EDISA ha realizado las adaptaciones técnicas para adaptar el módulo de nómina de LIBRA a este importante cambio, empezando un primer piloto real en el último trimestre de 2014 e incorporando más empresas a este nuevo sistema recientemente.

Para poder establecer las comunicaciones de forma correcta entre los sistemas LIBRA y CRET@ es necesario trabajar con base de datos Oracle 11g o superior así como un entorno de Libra 6.1.5 o superior.

La adaptación al nuevo Sistema de Liquidación Directa supone un cambio en la forma de llevar a cabo el proceso de cotización ya que la Seguridad Social pasa a calcular la cuantía de liquidación facturándola posteriormente a las empresas. Este sistema se basa en una comunicación bidireccional entre la Libra y la Seguridad Social permitiendo generar y visualizar la información de forma detallada para llevar un control durante todo el proceso de cotización.

Libra permite la cotización de forma simultánea entre RED y CRETA para minimizar el impacto durante el periodo de adaptación de la empresa dando al usuario distintos procesos claramente diferenciados para el control de las cotizaciones en ambos sistemas.

En Libra, durante el periodo de cotización CRET@ los procesos comparativos de la información en ambos sistemas son varios permitiendo al usuario visualizar las diferencias durante el proceso de cotización para ser resueltas con la Seguridad Social dentro del plazo exigido, permitiendo comprobar que los costes coinciden entre ambas bases de datos

Este proceso permitirá ajustar todos los interfaces desarrollados para facilitar la transición de todas las empresas usuarias durante los próximos meses.